PT Angkasa Pura II (Persero) atau AP II terus berkoordinasi dengan pihak terkait untuk memperketat pengawasan bandara-bandara di Indonesia guna mencegah masuknya virus corona dari China.
“Antisipasi Indonesia terhadap masuknya virus corona di bandara-bandara kita sudah sangat ketat, sudah sangat baik,” ujar Direktur Utama Angkasa Pura II Muhammad Awaluddin di Terminal 3 Bandara Soekarno-Hatta, Tangerang, Jumat (24/1/2020).
Calon penumpang menunggu penerbangan di Terminal 3 Bandara-Soekarno Hatta, Tangerang, Banten. (Liputan6.com/Angga Yuniar)
Liputan6.com, Jakarta PT Angkasa Pura II (Persero) atau AP II terus berkoordinasi dengan pihak terkait untuk memperketat pengawasan bandara-bandara di Indonesia guna mencegah masuknya virus corona dari China.
“Antisipasi Indonesia terhadap masuknya virus corona di bandara-bandara kita sudah sangat ketat, sudah sangat baik,” ujar Direktur Utama Angkasa Pura II Muhammad Awaluddin di Terminal 3 Bandara Soekarno-Hatta, Tangerang, Jumat (24/1/2020).
Awaluddin memaparkan, upaya pencegahan datangnya virus corona telah diinisiasi oleh tiga pihak. Antara lain dilakukan oleh Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP), operator bandara, dan rekomendasi pihak regulator.
“Yang SOP standar itu dilakukan di teman-teman Kantor Kesehatan pelabuhan. Jadi KKP itu sudah sangat proaktif. Di semua operasi kebandarudaraan proses-proses ini sudah berjalan sangat baik menurut saya, dan langsung di-handle oleh teman-teman kantor kesehatan pelabuhan,” jelasnya.
“Yang kedua, kita ngikutin arahan dari regulator, karena regulator juga tidak diam. Regulator juga memantau sangat ketat, termasuk hal-hal yang berkaitan dengan perizinan atau izin rute dan penerbangan dari luar,” tambahnya.
Sementara operator bandara dikatakannya bakal terus berhubungan dan mengikuti arahan regulator untuk mengantisipasi datangnya virus corona dari China.
“Bu Dirjen (Perhubungan Udara, Polana B Pramesti) tuh selalu update ke kita. Jadi tiap ada perkembangan kayak bandara Wuhan kan ditutup tuh kemarin, jadi banyak penumpang tertahan karena penerbangan juga ditutup,” sambungnya.
Dia pun memastikan, bandara-bandara besar yang jadi tempat berlabuh penumpang pesawat dari luar negeri seperti Bandara Internasional Soekarno-Hatta dan Bandara internasional Ngurah Rai di Denpasar, Bali masih aman dari virus corona.
“Kalau khusus hari ini di bandara besar kami seperti di Soekarno-Hatta itu belum ada. Jadi mudah-mudahan tidak terjadi dan bisa terkendali,”
Apakah anda tipe orang yang sering kali menjadi down karena menerima kritik? Apakah komentar negatif dari orang lain menjadi belenggu di pikiran hingga anda terus memikirkannya sampai berhari-hari bahkan berminggu minggu? Apakah anda mengalami hari-hari yang suram karena mendapat caci maki dari orang lain? Biasanya, kritik atau komentar negatif dapat membuat seseorang menjadi sakit hati, apalagi komentar tersebut diutarakan secara kasar dan menyakitkan, lebih buruk lagi jika karakter orang yang dikritik adalah melankolis. Akhirnya muncul perasaan galau, bad mood, putus asa, bahkan depresi. Tapi pada hakikatnya, komentar negatif bukanlah sesuatu yang menyakitkan sebelum komentar tersebut diutarakan. Komentar negatif bagaikan cambuk yang tidak akan terasa sakit sebelum cambuk tersebut dipukulkan. Rasa sakit itu muncul karena anda sudah terluka akibat cambukkan tersebut. Bahkan, jika sudah terluka sebelumnya akibat komentar negatif juga, luka itu akan terasa sakit lagi bahkan lebih sakit dari biasanya. penulis ibaratkan seperti ini, ketika anda memiliki teman yang kaku dan rigid lalu anda katakan kalau dia no face dan sebagainya, jika teman anda tersebut tidak melakukan reaksi negatif apa-apa bahkan ia malah tertawa, berarti tidak ada masalah dengan komentar yang anda utarakan tersebut. Tapi jika seandainya teman anda memiliki semacam permasalahan internal dengan perkataan no face, rigid, kaku, bisa jadi ia akan sakit hati bahkan komentar tersebut bisa memperburuk kehidupannya. Kritik dan komentar negatif biasanya menjadi beban jika komentar tersebut benar. Tapi jika komentar tersebut salah bisa jadi tidak berpengaruh apa-apa terhadap perasaan kita bahkan kita cenderung mengabaikannya. Tapi jika komentar negatif tersebut benar, biasanya seseorang akan mengalami suasana hati yang buruk. Maka, yang membuat caci maki dan komentar negatif itu menyakitkan bukanlah komentar itu sendiri, tapi bagaimana kita merespons terhadap kritikan tersebut. So, bagaimanakah cara jitu untuk menghadapi kritik, cibiran, atau cemoohan? Berikut ini adalah beberapa tips ampuh untuk mengatasi kritik, caci maki, cemoohan, cibiran, dan komentar negatif.
1. Lihat Kritik dan Cercaan dari Perspektif Berbeda
Ketika memperoleh kata-kata negatif dari orang lain, lihatlah kata-katanya dari perspektif yang berbeda. Bisa jadi sesuatu yang melemahkan kita adalah hal yang justru dapat menguatkan kita. Komentar negatif atau destruktif adalah suatu bentuk evaluasi yang pilihan katanya salah sehingga mengakibatkan sakit hati. Sedangkan komentar yang membangun adalah suatu evaluasi yang tatanan katanya telah dipilih dengan tepat sehingga justru membangun kita. Tapi diantara dua bentuk komentar ini ada kesamaan, yaitu sama-sama bahan untuk evaluasi diri yang gratis.
2. Komentar Negatif adalah Sampah yang Bisa di Daur Ulang
Komentar negatif dan caci maki bagaikan sampah, tapi sampah ketika di daur ulang kadang bisa jadi bernilai sangat tinggi. Maka, ketika ada orang lain atau haters yang mengutarakan kritik yang destruktif, cemoohan, atau pun komentar negatif, cobalah untuk mendaur ulang kata-katanya. Misalkan, ada orang yang mengatakan: ‘bau badan kamu nyengat kaya sampah.’ Kata-kata ini memang cukup menyakitkan. Tapi jika kita daur ulang dan rubah susunan dan pilihan katanya: ‘kamu itu hebat dan disukai banyak orang, dan sekarang adalah saatnya merancang perencanaan yang matang untuk menjadikan badanmu lebih wangi lagi sehingga lebih populer dan disukai banyak orang’. Bagaimana, lebih ramah di hati kan? Bahkan bisa di tempel di tembok kamar.
3. Pahami Maksud dibalik Komentar Negatif
Ketika mendapatkan komentar negatif, Jangan gegabah untuk mengambil kesimpulan bahwa apa yang diutarakan adalah hal yang menyakitkan. Perlu dilakukan analisis terlebih dahulu kandungan dari komentar tersebut agar anda tidak salah paham. Selain memahami makna dari komentar negatif, pahami juga maksud orang yang mengutarakan komentar. Ada yang memberikan kritik dan komentar menang untuk membangun, bisa juga sekedar untuk menunjukkan bahwa ia cerdas, hebat, layak diperhitungkan, mungkin juga untuk mencari perhatian, atau mungkin ia memang merasa terganggu dengan kita. Dengan memahami maksud dibalik komentar negatif kita bisa merancang strategi yang sesuai untuk menghadapinya.
4. Jangan Terlalu Membela Diri
Ketika seseorang mengutarakan kritik cercaan, jangan terlalu membela diri. Dengan membela diri justru menunjukkan bahwa anda sama dengan kondisi mereka. Kebanyakan orang yang memberikan komentar destruktif cenderung defensif dan ingin membuktikan bahwa mereka adalah yang paling benar, jika hal ini terjadi maka jangan balas dengan bersikap defensif (membela diri), tapi ketuk lah mereka keluar dari sikap defensifnya dan buktikan bahwa apa yang mereka katakan tidak memiliki nilai apa-apa, apalagi jika kritikan tersebut memang tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Maka bertindaklah biasa-biasa saja.
5. Jangan Agresif
Komentar negatif dan kritik yang pedas biasanya memicu emosi. Tapi, jika komentar pedas dibalas dengan tanggapan pedas justru akan membuat keadaan semakin buruk. Bahkan bisa jadi sang ‘kritikus’ itu balik menyalahkan anda walaupun mereka yang memulai. Hadapilah dengan santai dan penuh kehati-hatian. Kendalikan emosi dengan penuh kedewasaan.
Cerita film seperti Hachi: A Dog’s Story atau The Notebook bisa membuat kita meneteskan air mata setidaknya sekali. Namun, banyak orang percaya bahwa menangis karena nonton film adalah tanda kelemahan.
Padahal, mereka yang menangis karena nonton film adalah orang yang penuh empati, mereka tahu cara mengatur emosi dengan lebih baik, dan mereka lebih kuat saat menghadapi kesulitan hidup sehari-hari.
Penonton menyukai cerita yang menginspirasi rasa empati dan belas kasih. Jadi, berikut adalah ulasan tentang kenapa orang menangis karena nonton film, dan alasan hal itu membuat mereka lebih kuat.
1. Cerita film memang fiksi, tapi perasaan sedih tidak bisa ditahan
Meski tahu bahwa film bukanlah kejadian nyata dan cerita yang mereka tonton di layar adalah fiksi, hal itu tidak akan berdampak besar. Mereka akan tetap menangis saat menonton sebuah adegan yang sangat emosional.
2. Hormon oksitosin punya peran besar saat menonton adegan menyentuh
Hormon oksitosin berperan sebagai pengirim sinyal dan bertanggung jawab atas apa yang dirasakan orang saat menonton sebuah adegan menyentuh. Oksitosin membuat orang lebih berempati lebih punya semangat menghadapi kehidupan sehari-hari.
3. Mereka tidak takut menunjukkan emosi
Orang-orang yang tidak malu menangis karena nonton film punya mental tangguh dibanding mereka yang menyembunyikan air matanya. Hal itu karena mereka cukup berani untuk menunjukkan perasaan sebenarnya. Mereka tidak takut diejek atau dikritik.
Penyebabnya tetap hormon oksitosin, dengan berempati terhadap apa yang terjadi di sekitarnya, mereka tidak takut untuk meyakini apa yang dianggap benar.
4. Air mata punya kekuatan penyembuhan
Mereka yang menangis karena nonton film tahu tentang kekuatan penyembuhan dari air mata. Menangis membuat mereka berbagi perasaan dengan orang lain. Mereka belajar untuk melihat bahwa dalam hidup, kebahagiaan dan kesedihan selalu datang silih berganti.
5. Menangis untuk kestabilan emosional
Orang-orang yang menangis karena nonton film beranggapan bahwa penting untuk memelihara jiwa, dan kadang perlu momen untuk menangis. Hal ini akan membuat kestabilan emosi mereka lebih baik dibanding mereka yang menyembunyikan perasaannya.
Makin banyaknya perusahaan sadar akan gunanya teknik coaching di perusahaan. Selain itu metode ini cocok untuk manajemen pemimpin perusahaan.
Pemimpin disinilah beda artinya dengan Boss. Boss lebih cenderung adalah orang yang memberi perintah. Lain halnya dengan Pemimpin yang bekerja bersama dengan anggotanya. Nah teknik coaching ini lebih cocok diterapkan untuk Pemimpin perusahaan.
Jaman sekarang, bahkan banyak perusahaan mencantumkan skill coaching sebagai kualifikasi untuk jabatan manager/leader. Sekilas tentang coaching bagi Anda yang baru tahu istilah ini. Coaching adalah sebuah teknik bertanya dari seorang coach kepada coachee guna mendapatkan jawaban atas tujuan yang ingin dicapai. Coaching ini bukan hanya untuk kebutuhan professional namun juga untuk kehidupan personal.
Banyak pemimpin yang belajar teknik coaching dari bisnis coach berpengalaman seperti yang ada di GLC. Disini bisnis coach adalah orang yang punya track record bisnis yang bisa dipercaya dan dijamin kesuksesannya.
Kembali ke pembahasan coaching untuk leader, mengapa teknik ini cocok bagi pemimpin perusahaan? Alasan paling sederhana adalah agar pemimpin bisa memberikan kebebasan beraspirasi bagi karyawannya sekaligus menjalin bonding antara atasan dan bawahan.
Anda tentu bertanya kira-kira dari teknik coaching ini skill apa yang penting untuk dipelajari? Silakan baca artikel ini sampai selesai karena akan diulas tentang beberapa skill coaching yang penting bagi leader. Dari bahasan ini diharapkan leader dapat lebih memahami teknik dasar coaching dan bisa menerapkannya di perusahaan. Langsung saja kita simak bahasan berikut ini.
1. Rasa Empati
Empati ini tentang cara berhubungan antar sesama individu tanpa adanya penilaian atau perasaan pribadi. Dengan mengembangkan bakat empati ini, pemimpin dapat membangun kepercayaan dari karyawan Anda. Rasa empati yang terjalin antara pemimpin dan anggotanya membuat anggota percaya dan merasa aman dengan arahan dan keputusan dari pemimpin.
Jadi, misalkan saja pemimpin membuat sebuah keputusan yang sulit dan bahkan beresiko tidak akan mengurangi dukungan dari karyawan. Mereka percaya bahwa Anda sebagai pemimpin telah membuat keputusan yang terbaik dan tidak akan mengecewakan.
Untuk melatih bakat ini tentunya butuh proses yang tidak singkat. Anda harus menjadi contoh dan bertanggung jawab atas apa yang Anda katakana dan putuskan. Jika Anda bisa membuktikan dari tindakan dan perkataan Anda inilah yang dapat memunculkan empati dari anggota Anda.
2. SELALU PUNYA RASA PENASARAN
Tetaplah menjadi penasaran akan hal apapun. Rasa ingin tahu yang tinggi ini sangat berguna. Dalam teknik coaching, rasa penasaran ini dikelola dengan memberi pertanyaan yang mentrigger anggota untuk berpikir.
Nah, rasa penasaran Anda sebagai pemimpin penting. Usahakan selalu penasaran tentang keadaan bawahan Anda. Namun, tetap posisikan diri Anda sebagai partner kerja mereka bukan membuat mereka merasa terintimidasi. Rasa penasaran berbeda halnya dengan Cuma ingin tahu dan ingin mencari tahu(discover).
Penasaran ini membuat Anda tidak membuat penilaian yang subjektif namun hanya karena Anda ingin menelusuri lebih dalam. Setelah Anda tahu, anda tidak akan melanjutkan lagi dengan memberi penilaian apapun akan hal itu. Tetap jadilah objektif dan asah rasa penasaran Anda agar Anda lebih paham akan keseluruhan gambaran tentang masalah atau sebuah pekerjaan.
3. MAMPU MENGENALI KEKUATAN/ KELEBIHAN
Seorang pemimpin dan coach yang hebat mampu menemukan titik terang dari anggotanya. Cara lama yang menyarankan Anda untuk mencari titik lemah lalu memperbaikinya tidak dapat digunakan lagi jaman sekarang.
Pemimpin jaman sekarang harus menggali dan menonjolkan keunikan dan kekuatan dari tiap anggotanya. Hal ini memastikan bahwa tiap karyawan bisa bekerja dengan maksimal pada bidang keahliannya. Lalu, hasil tersebut sudah pasti berhasil dan terbaik untuk kelangsungan bisnis.
Banyak dari kita berpikir bahwa kesehatan fisik jauh lebih penting dari kesehatan mental. Persepsi ini muncul mungkin karena manusia terkadang hanya fokus pada apa yang terlihat saja. Padahal menurut saya pikiran dan mental yang sehat adalah hal utama. Segala hal yang ada di dunia ini dimulai dari pikiran dan hati. Benar, untuk itu kita memang harus berpikir positif. Tapi cobalah untuk melampaui pikiran positif tersebut sehingga tidak hanya menerapkan berpikir positif tapi juga kemampuan untuk memiliki kesadaran diri yang tinggi. Sejatinya di semesta ini tidak ada yang abadi. Itulah kesadaran pertama yang harus ditanamkan pada diri sendiri. Untuk menerapkan pemikiran ini kita harus menghidupi masa kini, hari ini, jam ini, detik ini. Secara sadar.
Segala Hal yangg Ada didunia Ini Mulai Dari Isi pikiran Dan Hati
Kalau ada pertanyaan “Apa sih yang sebenarnya menjadi pemicu stres?” Jawaban saya adalah pemikiran akan hari esok dan masa lalu. Kita manusia seringkali terbelenggu dengan pertanyaan “Bagaimana menghadapi hari esok, ya?” dengan pernyataan “Ah, saya menyesal melakukan itu kemarin,” dan sebagainya. Ungkapan-ungkapan semacam inilah yang membuat kita tidak memberikan apresiasi pada hidup di masa kini yang sedang dihadapi. Langkah awal untuk memunculkan pikiran dan mental yang lebih positif adalah dengan mensyukuri setiap detik yang sedang kita lalui, dengan sepenuhnya menyadari apa yang sudah didapatkan saat ini bukan kemarin atau besok.
Di dunia ini kita tak akan pernah bisa mengendalikan orang lain selain diri sendiri. Emosi dan reaksi dapat kita kontrol – jika berkehendak. Kita lah satu-satunya orang yang memutuskan untuk berperilaku seperti apa ketika menghadapi sesuatu. Oleh karena itu, untuk dapat mengendalikan pikiran, hati, dan perbuatan kita harus belajar melepaskan diri dari hal-hal duniawi secara berkala. Meditasi atau berdoa dapat menjadi kebiasaan yang baik untuk perlahan memaksimalkan kemampuan pengendalian diri tersebut. Tidak mesti menghabiskan waktu yang selalu sama setiap harinya. Jika hanya memiliki waktu lima menit, ya gunakan saja. Yang penting tidak putus sehingga menjadi sebuah kebiasaan dan kebutuhan.
Langkah awal untuk memunculkan pikiran dan mental yang lebih positif adalah dengan mensyukuri setiap detik yang sedang kita lalui
Penting adanya melepaskan diri dari unsur duniawi agar kita bisa kembali ke diri sendiri, fokus dengan dirinya sendiri demi memunculkan kesadaran secara penuh akan tanggung jawab yang diemban. Kebanyakan individu terkadang lupa akan seberapa vital hal ini karena fokus pada bagaimana membuat fisik lebih sehat, lebih indah. Padahal seindah apapun tubuh kita tapi pikirannya tidak, hidup tidak akan bahagia. Yang ada hanyalah pikiran untuk bagaimana penampilan saya bukan apa yang dirasakan. Lebih signifikan jika kita memikirkan apakah usaha-usaha yang kita lakukan untuk tetap sehat itu bisa berguna bagi orang lain sesederhana apakah bisa buat kita dapat berinteraksi secara baik dengan orang-orang terdekat. Apapun yang kita lakukan harus berdasar pada pemahaman bahwa kita layak mendapatkannya. Tidak hanya sekadar mencapai sebuah target seperti turun berat badan saja. Hakikatnya, pencapaian yang seperti itu tidak akan ada habisnya. Gol yang lebih baik adalah untuk memastikan bahwa yang terjadi pada kita hari ini apakah sudah berjalan seperti rencana kita di awal hari atau belum. Untuk memastikan bahwa seharian ini kita telah bersikap jujur, melakukan semua kegiatan secara sadar.
Seindah apapun tubuh kita tapi pikirannya tidak, hidup tidak akan bahagia
Kebahagiaan itu nyatanya memang berasal dari dalam diri sendiri. Bukan dari luar. Kita harus menerima diri sendiri, menerima pengalaman apapun yang terjadi. Kalau kita menunggu validasi dari faktor eksternal, penantian akan penerimaan diri tidak akan tercapai. Sebab itu kita harus menyadari betapa hanya kita lah yang bertanggung jawab akan seberapa berpengaruhnya sebuah masalah yang melanda. Apabila kita memiliki kesadaran yang tinggi dan bisa menyeimbangkan sisi rasionalisme nantinya kita dapat lebih mudah mengendalikan emosi. Berhati-hatilah untuk tidak terlalu terbawa perasaan saat bersinggungan dengan orang lain. Contohnya ketika saya bertemu dengan seseorang yang sedang dalam rundungan emosi saya berusaha memberikan dialog pada diri sendiri: “Saya tidak tahu apa yang sedang dia alami, mungkin dia sedang berada dalam masalah,” “Saya tidak perlu ikut bereaksi yang sama atau ikut-ikutan ke dalam gelombang emosinya.” Jadi, meski lingkungan di sekitar kita tidak stabil, kita sudah bisa fokus pada diri sendiri. Tidak terpengaruh dengan sisi negatif dari luar.
Kebahagiaan itu nyatanya memang berasal dari dalam diri sendiri. Bukan dari luar
Satu dekade kemarin, lowongan untuk pekerjaan bisa dibilang carut marut karena resesi ekonomi. Namun, dekade baru ini diproyeksi akan lebih baik dari ketersediaan lapangan kerja dan lebih beragam.
Meski teknologi berkembang pesat di sepuluh tahun terakhir, dan menghapus beberapa fungsi pekerjaan. Di sisi lain, teknologi ini juga melahirkan profesi-profesi baru yang bisa memberikan pendapatan lebih baik. Sebab, di pekerjaan tersebut membutuhkan sumber daya yang benar-benar memiliki keterampilan khusus untuk menjaga bisnis tetap kompetitif.
Mengutip CNBC Make It, Analis Riset Ekonomi Senior Amanda Stansell dari Glassdoor mengungkap profesi-profesi baru dengan gaji selangit ini. Berikut bocorannya;
Data Scientist atau Ilmuwan data: Bergaji US$ 107.697 per tahun atau setara Rp 1,5 miliar Pada 2012, Harvard Business Review menyebut ilmuwan data adalah pekerjaan terseksi abad ke-21. Dan selama empat tahun terakhir, Glassdoor telah mengakui itu sebagai pekerjaan No. 1 di AS berdasarkan kepuasan kerja, gaji, dan peluang.
Stansell mengatakan permintaan untuk para ilmuwan data masih paling terkonsentrasi dalam industri teknologi, tetapi itu tumbuh di setiap sektor; seperti perawatan kesehatan, keuangan, bisnis, ritel, media dan seterusnya.
“Semua perusahaan ini membutuhkan data scientist yang dapat memanfaatkan jumlah data yang mereka miliki dan mengubahnya menjadi sesuatu yang berharga,” kata Stansell.
Sementara istilah ilmu data pertama kali diciptakan sebagai disiplin independen (terpisah dari statistik tradisional) pada tahun 2001 oleh William S. Cleveland, pekerjaan dalam ilmu data telah berkembang paling pesat sejak 2010. Itu karena semakin banyak perusahaan berinvestasi dalam teknologi untuk mengumpulkan data pengguna, kebutuhan bagi para profesional untuk menafsirkan data tersebut telah meroket.
Information Security Engineer: US$ 100.553 per tahun atau Rp 1,4 miliar Sejak 2010, pelanggaran data telah berdampak lebih dari 38 miliar akun, menurut perusahaan cybersecurity Risk Based Security.
Pelanggaran ini, dan kebutuhan untuk melindungi data pengguna, telah mengakibatkan keamanan informasi menjadi salah satu bidang yang paling cepat berkembang. Insinyur keamanan informasi bekerja untuk melindungi sistem jaringan komputer organisasi, dan merencanakan serta melaksanakan langkah-langkah keamanan untuk melindungi informasi sensitif dari infiltrasi dan serangan cyber.
“Karena ada semakin banyak pelanggaran data profil yang tinggi dalam beberapa tahun terakhir, ini telah diterjemahkan ke perusahaan melihat kebutuhan untuk memiliki orang yang dapat membantu mereka melindungi data mereka,” kata Stansell.
Lapangan kerja ini diproyeksikan akan tumbuh sebesar 32% hingga 2028, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Namun, kebutuhan akan insinyur keamanan informasi telah jauh melampaui jumlah orang yang memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu.
Direktur keberagaman dan inklusi: US$ 98.154 per tahun atau Rp 1,3 M
Satu-satunya pekerjaan yang muncul dengan bayaran tertinggi pada dekade ini yang tidak jatuh ke ruang teknologi adalah pekerjaan yang berfokus pada budaya tempat kerja, khususnya dalam keragaman dan inklusi.
Posisi direktur D&I (diversity and inclusion) sangat baru, Glassdoor tidak memiliki data pembayaran yang memadai untuk peran tertentu, tetapi menggunakan gaji Direktur Sumber Daya Manusia dengan gaji rata-rata US$ 98.154 per tahun sebagai panduan.
Menurut survei Glassdoor 2019, 61% karyawan AS telah menyaksikan atau mengalami diskriminasi di tempat kerja berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, atau identitas LGBTQ. Sementara itu, situs karir melihat peningkatan 30% pada tahun lalu dari pembukaan pekerjaan keragaman dan inklusi, seperti direktur D&I, manajer program, perekrut untuk keragaman dan konsultan D&I.
“Ini menandakan bahwa ini adalah masalah yang dihadapi karyawan, dan pengusaha mengejar dan mencoba membuat dampak di bidang ini. yang benar-benar merupakan tanda yang menggembirakan bahwa pengusaha melakukan investasi ke tempat kerja yang inklusif,” kata Stansell.
Perusahaan yang lebih besar dengan 5.000 atau lebih karyawan adalah yang melakukan investasi terbesar dalam menumbuhkan departemen D&I mereka, kemungkinan karena mereka memiliki sumber daya keuangan untuk melakukannya.
Sales Engineer: US$ 90.000 per tahun atau Rp 1,3 M setahun Sales Engineer bekerja untuk perusahaan teknologi untuk menjual perangkat lunak dan produk yang disesuaikan untuk bisnis lain yang ingin memperluas upaya TI mereka.
“Karena perusahaan teknologi menawarkan produk bernilai sangat tinggi kepada pelanggan potensial, mereka harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan masing-masing individu (klien). Memiliki insinyur penjualan, yang merupakan
komunikator antara aspek penjualan dan teknik, sangat penting untuk memastikan bahwa kebutuhan pelanggan potensial terpenuhi,” kata Stansell.
Karena pekerja harus memiliki pengetahuan luas tentang produk-produk ini dan memahami proses ilmiah di balik operasi mereka, insinyur penjualan cenderung memiliki latar belakang teknis (misalnya, gelar dalam ilmu komputer atau teknik). Namun, Stansell menambahkan mereka juga membutuhkan keterampilan interpersonal yang solid seperti komunikasi, negosiasi dan pengetahuan pemasaran untuk memberikan solusi khusus kepada klien selama proses penjualan.
Mereka yang memiliki latar belakang pemasaran mungkin juga dapat mempelajari lebih lanjut tentang produk dan perangkat lunak teknologi untuk beralih ke peran jenis ini.
Salesforce Developer: US$ 80.357 per tahun atau Rp 1,1 M setahun Sementara Salesforce, perusahaan perangkat lunak berbasis cloud yang memiliki spesialisasi dalam manajemen hubungan pelanggan, didirikan pada tahun 1999, pengaruhnya di tempat kerja AS berkembang pesat dalam 10 tahun terakhir, sedemikian rupa sehingga peran pengembang Salesforce menjadi posisi yang dicari di perusahaan seperti Google, Amazon, PwC dan Uber.
Sebagai pengembang Salesforce, pekerja menggunakan platform Salesforce atau teknologi cloud untuk membuat kode perangkat lunak atau solusi aplikasi agar perusahaan mereka terhubung dengan lebih baik dengan pelanggan, mitra, dan pelanggan potensial.
“Ini adalah pekerjaan yang sepenuhnya lahir dari produk teknologi yang sukses yang mengubah cara perusahaan berfungsi dan mengatur data,” kata Stansell.
Developer umumnya memiliki latar belakang dalam ilmu komputer dan dapat mengejar sertifikasi dalam aplikasi atau proses Salesforce tertentu. Yang mengatakan, pengembang ini juga membutuhkan soft skill, seperti komunikasi, untuk menafsirkan data dan alur kerja untuk audiens non-teknis.
“Saya pikir kita akan terus melihat tren ini di masa depan dengan produk teknologi yang benar-benar sukses. Orang yang mampu mempelajari keterampilan itu dan menerapkannya untuk perusahaan yang berbeda dapat memiliki jalur karier yang sangat hebat,” papar Stansell.
Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) dalam situs web-nya menjelaskan bahwa awal musim hujan 2019/2020 di Indonesia akan berlangsung di 342 Zona Musim (ZOM), diprakirakan mulai Oktober 2019 sebanyak 69 ZOM (20.2%), November 2019 sebanyak 161 ZOM (47.1%), dan Desember 2019 sebanyak 79 ZOM (23.1%).
Sedangkan beberapa daerah lainnya, awal musim hujan terjadi pada Agustus 2019 sebanyak 6 ZOM (1.8%), September 2019 sebanyak 15 ZOM (4.4%), Januari 2020 sebanyak 2 ZOM (0.6%), Februari 2020 sebanyak 6 ZOM (1.8%), dan Maret 2020 sebanyak 4 ZOM (1.2%).
HomeGlobalSains Musim Hujan Datang, Waspada 5 Penyakit yang Gampang Menular Ini Afra AugestiAfra Augesti 14 Nov 2019, 20:10 WIB Musim hujan Bandung Pengendara roda dua melintas di Jalan Pagarsih, Kota Bandung, Minggu (3/11/2019). BMKG menyebut November sudah memasuki musim hujan di Jawa Barat. Liputan6.com, Jakarta – Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) dalam situs web-nya menjelaskan bahwa awal musim hujan 2019/2020 di Indonesia akan berlangsung di 342 Zona Musim (ZOM), diprakirakan mulai Oktober 2019 sebanyak 69 ZOM (20.2%), November 2019 sebanyak 161 ZOM (47.1%), dan Desember 2019 sebanyak 79 ZOM (23.1%).
Sedangkan beberapa daerah lainnya, awal musim hujan terjadi pada Agustus 2019 sebanyak 6 ZOM (1.8%), September 2019 sebanyak 15 ZOM (4.4%), Januari 2020 sebanyak 2 ZOM (0.6%), Februari 2020 sebanyak 6 ZOM (1.8%), dan Maret 2020 sebanyak 4 ZOM (1.2%).
Lalu, penyakit apa saja yang biasanya mewabah selama musim hujan? Berikut 5 contohnya, seperti dikutip dari situs news.abs-cbn.com, Kamis (14/11/2019).
Demam Tifoid
HomeGlobalSains Musim Hujan Datang, Waspada 5 Penyakit yang Gampang Menular Ini Afra AugestiAfra Augesti 14 Nov 2019, 20:10 WIB Musim hujan Bandung Pengendara roda dua melintas di Jalan Pagarsih, Kota Bandung, Minggu (3/11/2019). BMKG menyebut November sudah memasuki musim hujan di Jawa Barat. Liputan6.com, Jakarta – Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) dalam situs web-nya menjelaskan bahwa awal musim hujan 2019/2020 di Indonesia akan berlangsung di 342 Zona Musim (ZOM), diprakirakan mulai Oktober 2019 sebanyak 69 ZOM (20.2%), November 2019 sebanyak 161 ZOM (47.1%), dan Desember 2019 sebanyak 79 ZOM (23.1%).
Sedangkan beberapa daerah lainnya, awal musim hujan terjadi pada Agustus 2019 sebanyak 6 ZOM (1.8%), September 2019 sebanyak 15 ZOM (4.4%), Januari 2020 sebanyak 2 ZOM (0.6%), Februari 2020 sebanyak 6 ZOM (1.8%), dan Maret 2020 sebanyak 4 ZOM (1.2%).
BACA JUGA
Tips Jitu Cegah 5 Penyakit yang Rawan Menyerang Saat Musim Hujan
Musim Hujan Tiba, Coba 7 Kegiatan Dalam Ruangan Ini Agar Tak Bosan
Patut Ditiru, Ini 4 Cara Agar Tidak Basah Saat Musim Hujan Tiba
Mengantisipasi datangnya musim hujan, ada baiknya kita mulai menjaga kondisi tubuh agar tetap fit. Imun kita harus siap mengahadapi pergantian musim ini agar tak mudah terserang penyakit.
Lalu, penyakit apa saja yang biasanya mewabah selama musim hujan? Berikut 3 contohnya, seperti dikutip dari situs news.abs-cbn.com, Kamis (14/11/2019).
Demam Tifoid
Ilustrasi Sakit Flu dan Demam
Ilustrasi Sakit Flu dan Demam (iStockphoto)
Demam tifoid, atau typhoid, adalah penyakit yang disebabkan oleh bakteri Salmonella enterica, khususnya turunannya yaitu Salmonella typhosa.
Penyakit ini dapat ditemukan di seluruh dunia, disebarkan melalui makanan dan minuman yang telah tercemar oleh tinja manusia.
Gejala: demam tinggi berkelanjutan, sakit kepala, malaise (kondisi badan kurang sehat dan lesu, yang mendahului timbulnya keadaan sakit yang lebih gawat), anoreksia atau kehilangan nafsu makan, diare, sembelit atau ketidaknyamanan di perut.
Perawatan segera: bawa penderita ke rumah sakit terdekat.
Pencegahan dan pengendalian:
Minum hanya dari air bersih dan matang (telah direbus sampai 100 derajat).
Cuci dan masak bahan makanan dengan benar, terutama buah dan sayuran mentah.
Hindari jajanan kaki lima atau pinggir jalan.
Cuci tangan dengan sabun usai dari toilet, sebelum dan sesudah makan.
Jaga kebersihan lingkungan dan rumah untuk mencegah serangga dan tikus berkembang biak.
2. Kolera Kolera adalah infeksi usus kecil yang disebabkan oleh beberapa strain bakteri Vibrio cholerae. Penularannya bisa dari makanan atau air minum yang terkontaminasi kotoran manusia.
Gejala yang timbul berupa buang air besar intensif (diare) selama beberapa hari, muntah, dehidrasi, hingga kram otot.
Perawatan segera: banyak minum air putih untuk mengganti cairan tubuh yang hilang, bisa dibubuhi larutan rehidrasi oral atau buatan sendiri (1 sendok teh garam, 4 sendok teh gula dan 1 liter air). Jika diare berlanjut, bawa segera penderita ke rumah sakit terdekat.
Pencegahan dan pengendalian:
Minum air bersih dan matang.
Cuci dan masak bahan makanan dengan benar.
Cuci tangan dengan sabun setelah menggunakan toilet, sebelum dan sesudah makan.
Jaga kebersihan lingkungan dan rumah untuk mencegah serangga dan tikus berkembang biak
3. Leptospirosis Leptospirosis adalah penyakit yang menyerang manusia dan hewan. Ini disebabkan oleh bakteri dari genus Leptospira dari binatang seperti tikus.
Penularannya, bakteri masuk melalui luka ketika bersentuhan dengan air banjir, tumbuh-tumbuhan atau tanah lembab yang terkontaminasi dengan urin hewan yang terinfeksi, terutama tikus.
Gejalanya meliputi demam, nyeri otot, sakit kepala, urin berwarna gelap, feses encer, gagal ginjal, atau –untuk kasus yang parah– lumpuhnya fungsi hati dan otak.
Perawatan segera: gunakan antibiotik sesuai resep dokter, konsultasi untuk mencegah komplikasi.
Pencegahan dan pengendalian:
Hindari berenang atau mengarungi air banjir atau air yang berpotensi terkontaminasi.
Gunakan sepatu bot dan sarung tangan.
Kuras air yang berpotensi terkontaminasi –bila memungkinkan.
Kontrol tikus dalam rumah menggunakan perangkap atau racun.
Ketika terjadi suatu bencana di Tanah Air, ada dua lembaga yang langsung aktif terjun melakukan evakuasi. Mereka Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB) serta Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan atau yang selama ini dikenal sebagai Basarnas.
Toh, Kepala Basarnas Marsekal Madya TNI Muhammad Syaugi menyatakan di antara kedua lembaga negara itu tak akan terjadi tumpang-tindih di lapangan. Sebab, BNPB menangani semua bencana, seperti gempa bumi, banjir bandang, dan tanah longsor, sedangkan Basarnas cuma berfokus pada evakuasi para korban.
“Kami mencari, menolong, mengevakuasi, menyelamatkan korban jiwa. Selama bencana tidak ada korban jiwa, Basarnas tidak akan masuk di situ,” kata M Syaugi dalam acara Blak-blakan yang tayang di detikcom, Senin (10/12/2018).
Menurut dia, Basarnas akan turun menangani korban ketika sebuah bencana sudah ditetapkan dalam tanggap darurat. Namun, sebelum ditetapkan sebagai tanggap darurat pun, Basarnas sudah bersiaga 24 jam.
Dia mencontohkan, saat terjadi peringatan erupsi Gunung Agung di Bali beberapa waktu lalu. Para personel Basarnas membuat pos di sekitar daerah aman dari Gunung Agung, yaitu di daerah Karang Asem. “Ini menunjukkan kesiapsiagaan kita,” tandas mantan penerbang pesawat tempur F-16 Fighting Falcon dengan call sign, Wild Geese itu.
Basarnas juga selalu melakukan sinergi dengan BNPB serta pemerintahan daerah sehingga masyarakat bisa melihat, saat terjadi bencana, negara hadir. Salah satunya ditunjukkan dengan sinergi antara Basarnas, BNPB, dan pemerintah daerah.
“Sehingga, begitu musibah itu datang. kita sudah siap, cepat. Jadi beda utamanya itu kalau Basarnas ada korban jiwa kalau BNPB tidak,” kata peraih Adhi Makayasa atau lulusan terbaik Akademi Angkatan Udara 1984 itu. Sumber : Detik.co
Ketika kamu memilih untuk terjun ke dunia kerja setelah selesai kuliah, perasaan yang pasti muncul adalah deg-degan sama berbagai proses adaptasinya. Perubahan lingkungan yang asalnya nyaman karena dipenuhi teman-teman sebaya berubah 180 derajat dan berganti dengan orang-orang dari berbagai kalangan dan usia.
Nah, ketika kamu masuk dunia kerja, salah satu orang yang pasti harus kamu hadapi di kantor adalah atasan kamu. Berhubungan sama atasan itu gampang-gampang susah, loh. Kalau kamu terlalu akrab nanti disangka gak sopan dan, sebaliknya, kalau kamu sedikit-sedikit parno gimana karir kamu bisa maju? Supaya kamu bisa tetap akrab sama atasan tanpa melampaui batas wajar, coba praktikin empat cara di bawah ini, deh. Dijamin kamu bisa jadi kesayangan si bos di kantor!
1. Temukan Gaya Komunikasi Yang Sesuai
Seperti orang-orang pada umumnya, atasan juga punya karakter yang berbeda-beda. Ada yang bawaannya santai dan menganggap bawahan sebagai teman, ada juga yang senang menjaga jarak dan memposisikan diri sebagai orang yang harus dihormati.
Sebagai bawahan, jangan sampai kamu salah memilih gaya berkomunikasi dengan atasan kamu. Sesuaikan cara bicara dan gesture tubuh kamu, dengan gaya komunikasi yang diinginkan si bos. Jangan sampai kamu kelihatan sok asyik ngajak ngobrol si bos dengan gaya bahasa yang terlalu kasual, padahal bos kamu merasa hal itu gak sopan.
2. Minta Saran Dari Pegawai Senior
Sebagai anak bawang yang baru masuk ke dunia kerja, gak ada salahnya kamu belajar banyak dari orang yang lebih berpengalaman. Gak cuma soal pekerjaan sehari-hari, tapi juga soal gimana caranya menghadapi bos kamu di kantor. Minta lah saran dari pegawai senior yang terpercaya dan jangan pernah ragu buat tanya-tanya sama orang-orang di kantor kamu.
Di sini kamu memang harus pintar-pintar menyerap dan menyaring informasi yang kamu dapat, supaya kamu bisa tahu cara yang tepat buat menaklukan atasan kamu.
3. Netral
Namanya juga dunia kerja, konflik yang ada didalamnya pasti lebih rumit dibandingkan konflik-konflik yang pernah kamu alami sewaktu kuliah. Dalam menghadapi konflik di dunia kerja, jangan pernah terlibat terlalu dalam kalau kamu memang gak terlibat langsung dalam konflik tersebut. Apalagi kalau atasan kamu nanyain pendapat kamu tentang rekan sekantormu, mending pilih jawaban-jawaban yang bersifat netral supaya gak jadi bumerang buat diri kamu sendiri.
4. Bikin Prestasi
Cara paling efektif merebut perhatian atasan adalah dengan mebuat prestasi yang baik di kantor. Pastikan pekerjaan kamu gak pernah melewati deadline yang ditentukan dan hasilnya melebihi ekspektasi atasan kamu. Dengan begitu, kamu gak perlu repot-repot cari cara buat menyenangkan hati atasan kamu, karena hasil kerja kamu sudah membuat atasan kamu senang dengan sendirinya.
Di momen hari raya Natal dan tahun baru sebagian besar orang mungkin menghabiskan waktunya dengan berlibur bersama keluarga dan kerabat. Tapi tidak menutup kemungkinan ada mereka yang merasa tidak bisa benar-benar bebas dari stres pekerjaan.
Bagaimana caranya agar liburan bisa bebas dari stres dan menyenangkan?
Cari tempat liburan cerah Paparan langsung sinar matahari pada kulit terbukti dapat membantu meningkatkan produksi hormon serotonin. Menurut psikiater Judith Orloff dari University of California dampaknya seseorang jadi lebih mudah merasa bahagia, terhindar dari perasaan sendu.
Manjakan diri
Bila sehari-hari kita terbiasa memenuhi keinginan orang lain, jadikan momen liburan untuk memanjakan diri. Psikolog George Pratt dari Scripps Memorial Hospital La Jolla menyarankan belajar bilang ‘tidak’ pada pekerjaan saat liburan.
“Manjakan diri kamu, katakan tidak minimal sekali,” kata George.
Jauhkan ponsel
Momen liburan hanya sebentar oleh karena itu manfaatkan sebaik-baiknya. Jauhkan sumber kekhawatiran seperti urusan pekerjaan atau debat media sosial dengan cara menjauh dari perangkat elektronik.
Tak perlu jadwal liburan padat
Jangan buat diri lebih stres dengan merencanakan jadwal liburan yang padat. Tujuan utama liburan adalah untuk bersantai oleh karena itu tak perlu terburu-buru.
Jangan lupa olahraga
Manfaatkan waktu senggang saat liburan untuk berolahraga. Tidak usah olahraga berat, cukup jalan kaki sambil menikmati pemandangan.
Menurut peneliti olahraga dapat membantu memperbaiki suasanya hati sampai 12 jam.
:strip_icc():format(jpeg)/kly-media-production/medias/3003357/original/038701700_1577073713-20191223-Bandara-Natal-1.jpg?w=802&ssl=1)
